9° rodada com BB destrava pontos da pauta, mas discussão econômica ainda espera

CONTEC

Negociação com BB destrava pontos da pauta, mas discussão econômica ainda espera

A negociação entre a CONTEC e o Banco do Brasil avançou nesta quinta-feira (27), em São Paulo, em pontos específicos da pauta dos funcionários, com definições relacionadas às certificações profissionais, à requalificação em casos de mudanças de função e à possibilidade de ampliação da licença-gala para união estável. Apesar dos movimentos registrados na mesa, a discussão sobre os itens econômicos da Campanha Salarial 2026/2028 ainda não entrou no centro da negociação.

Na discussão sobre certificações, o BB confirmou que manterá o ressarcimento dos custos para os funcionários que fazem parte do público-alvo, com pagamento em até 45 dias, e também assumirá as despesas relacionadas às atualizações anuais obrigatórias. O banco explicou que a exigência das certificações de investimentos está vinculada à atividade efetivamente exercida pelo trabalhador, e não necessariamente ao cargo ocupado ou à função gratificada, o que levou a Confederação a reforçar a necessidade de acompanhamento dos casos em que funcionários sejam direcionados para atividades que exijam certificação sem o devido suporte da instituição.

A mesa também tratou da ausência abonada para a realização das provas, benefício que permanece com limite de até cinco dias, embora ainda falte uma definição sobre se esse período será contabilizado por evento ou ao longo do ano.

No mesmo debate, a Entidade sindical reivindicou que dirigentes sindicais também sejam incluídos entre os beneficiários do ressarcimento das certificações, pedido que foi acolhido pelo banco na negociação, mas ainda depende de aprovação interna para ser efetivado. Outro tema que ganhou espaço na rodada foi a requalificação profissional diante das mudanças internas promovidas pelo próprio Banco do Brasil. A instituição apresentou os resultados do programa anteriormente direcionado aos caixas, que reuniu mais de 5,3 mil participantes e resultou em mais de 1,8 mil movimentações internas, e assumiu o compromisso de transformar essa experiência em uma estrutura permanente de reskilling para situações em que reorganizações, extinção de funções ou realocações provoquem mudanças na atividade desempenhada pelo funcionário.

A licença-gala também entrou na pauta da reunião. Atualmente, os funcionários do Banco do Brasil têm direito a oito dias de afastamento em caso de casamento, e a CONTEC propôs que o mesmo período seja garantido nos casos de formalização de união estável, ampliando o alcance do benefício e buscando tratamento equivalente para diferentes formas de constituição familiar.

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CONTRAF

Banco do Brasil apresenta avanços em negociação, mas funcionalismo cobra propostas financeiras

A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na noite desta quinta-feira (27), logo após o encontro entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que ocupou todo o dia. A reunião marcou a nona rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Durante o encontro, a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, e os demais representantes da comissão reforçaram a expectativa do funcionalismo por propostas para as cláusulas financeiras da pauta de reivindicações específica do Banco do Brasil.

“Já estamos na nona rodada de negociação e seguimos aguardando uma proposta concreta do banco para as cláusulas financeiras. O funcionalismo tem expectativas e reivindicações importantes, e é fundamental que o Banco do Brasil apresente respostas para essas demandas”, destacou Fernanda Lopes.

Concurso

Questionada sobre a realização de um novo concurso, a direção do banco admitiu a necessidade de profissionais em algumas localidades. Segundo o BB, será feito inicialmente um realinhamento da rede e, posteriormente, será avaliada a possibilidade de abertura de um novo concurso.

Ampliação do afastamento para união estável

Um avanço apresentado pelo banco diz respeito ao afastamento para casamento. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê oito dias de afastamento. O BB informou que, em média, 861 funcionários registram união estável por ano, enquanto 933 se casam anualmente — destes, 13% já haviam registrado união estável. A partir da reivindicação apresentada pela representação das funcionárias e dos funcionários, o benefício será ampliado para contemplar também quem registrar união estável.

Certificações da Anbima

A direção do banco também apresentou informações sobre as novas certificações da Anbima, CPA, C-Pro R e C-Pro I. O BB continuará ressarcindo os custos das certificações para todas as funcionárias e funcionários que realizarem o processo.

O banco também informou que arcará com os custos das atualizações das certificações. Além disso, será concedida ausência abonada de até cinco dias para a realização das provas.

A partir de 1º de setembro, as funcionárias e os funcionários que desejassem concorrer a uma vaga já precisariam estar adequados às novas certificações exigidas para cada função. Durante a negociação, o banco informou que prorrogou esse prazo para 1º de outubro.

Desenvolvimento e requalificação profissional

A reunião também tratou do Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre 2024 e 2025, a iniciativa engajou 5,3 mil participantes, formou mais de 450 pares de mentoria e realizou mais de 2 mil sessões estruturadas.

Segundo os dados apresentados pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram preparados para movimentações internas e posteriormente nomeados para novas funções.

O BB informou que o programa terá continuidade e assumiu o compromisso de garantir a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários sempre que houver alteração de função por iniciativa do banco, nos moldes do programa implementado anteriormente para os caixas.

As partes voltam a se reunir após o fechamento das negociações entre Comando Nacional dos Bancários e Fenaban.