Atenção, Caixa: proposta sobre o Saúde Caixa REJEITADA e negociações estão suspensas

6 de outubro de 20256 de outubro de 2025 Bancários Joinville 60 visualizações

Nesta segunda-feira (6/10), a Mesa Permanente de Negociação CONTEC/CAIXA rejeitou a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal referente ao Saúde Caixa. O texto foi considerado inaceitável pelos representantes dos empregados, aposentados e pensionistas, por transferir integralmente aos beneficiários a responsabilidade pelo déficit do plano.

Diante da tentativa da empresa de impor esse ônus aos participantes, a proposta foi prontamente recusada pela representação dos trabalhadores.

“A proposta que a Caixa apresentou hoje na mesa é indecorosa. Ela transfere integralmente para os empregados, aposentados e pensionistas a responsabilidade pelo déficit do Saúde Caixa. Essa proposta foi imediatamente recusada em mesa. Nós nos levantamos da negociação e deixamos claro que só voltaremos a dialogar quando a empresa trouxer algo decente, em que ela assuma a sua parte no custeio do plano. Também não aceitamos reajuste no plano — reajuste zero. Agora, aguardamos uma nova posição da Caixa.”, afirmou Willian Louzada, coordenador da Mesa de Negociação CONTEC.

Confira abaixo a proposta apresentada pela Caixa e rejeitada pela CONTEC:
❌ Manutenção do teto de 6,5%
❌ Não retorno ao modelo de custeio 70/30

Reajuste proposto:
* Percentual de renda para o titular: 5,5%
* Valor fixo por dependente: R$ 672,00
* Teto por grupo familiar: 12%

Dia Nacional de Luta é amanhã, dia 7

O Saúde Caixa é uma conquista histórica dos empregados da Caixa Econômica Federal e precisa ser preservado e fortalecido. Baseado na solidariedade, no mutualismo e no pacto intergeracional, o plano garante atendimento de saúde para milhares de bancários, aposentados e pensionistas em todo o país.

Este ano, com a renovação do ACT do Saúde Caixa, o desafio é ainda maior. A CONTEC e as entidades parceiras defendem com firmeza que não haja reajuste na mensalidade, o fim do teto de custeio de 6,5% da folha de pagamento, a adoção do modelo 70/30 e maior transparência na gestão do plano.

Nossa defesa inclui:

• Reajuste zero para os trabalhadores na mensalidade do plano;
• Fim da cobrança da 13ª mensalidade;
• Fim do teto de custeio de 6,5% da folha de pagamento;
• Modelo de custeio 70/30 (70% Caixa e 30% empregados);
• Fortalecimento do Saúde Caixa, com ampliação da rede credenciada;
• Gestão transparente, inclusiva e com base na solidariedade, no mutualismo e no pacto intergeracional;
• Inclusão do Saúde Caixa pós-aposentadoria para os empregados contratados a partir de 2018.