Caixa Federal: 2° Rodada da Campanha Salarial 2026

CONTEC

Negociação com a Caixa avança em debates, mas reivindicações seguem sem resposta

A segunda rodada de negociação específica entre a CONTEC e a Caixa Econômica Federal, realizada nesta sexta-feira (17), em São Paulo, debateu ações voltadas à saúde, ao acolhimento e à qualidade de vida dos empregados. Durante o encontro, a Caixa apresentou iniciativas relacionadas à saúde física e mental, à disponibilização de academias e aos programas de acolhimento, além de uma apresentação das atividades das GIPES e REPES nos estados.

O coordenador da Mesa de Negociação CONTEC/Caixa, Willian Louzada, avaliou que a reunião foi produtiva, mas ressaltou que as respostas da instituição às reivindicações da categoria ainda são tímidas. Apesar do avanço nos debates, Louzada destacou que as duas primeiras rodadas apresentaram poucos resultados concretos para os empregados.

“Avançamos muito pouco nessas duas reuniões. Tivemos alguns avanços, mas ainda muito tímidos. Esperamos que, nas próximas reuniões, a Caixa fortaleça a negociação e traga respostas efetivas às nossas reivindicações, principalmente as demandas relativas ao Saúde Caixa”, disse.

A discussão sobre o Saúde Caixa, considerada uma das pautas prioritárias da campanha salarial, não foi concluída e deverá ser aprofundada nas próximas reuniões. Temas como certificações, o Figital, cobrança excessivas de metas e outras demandas apresentadas pela representação dos trabalhadores também seguem pendentes.

“São várias reivindicações justas apresentadas ao longo da nossa campanha salarial. Esperamos que a Caixa traga soluções

efetivas para que possamos levar boas notícias aos empregados e empregadas da Caixa”, completou Louzada.

A presidente da SocialCaixa, Eloisa Moura, avaliou que o encontro trouxe informações importantes sobre os programas oferecidos aos empregados, especialmente nas áreas de saúde mental e física. Para ela, o debate sobre essas temáticas precisam permanecer entre as prioridades, diante do crescimento dos casos de adoecimento entre bancários.

“A saúde mental está muito presente no dia a dia dos empregados. Estamos aqui para apresentar as demandas e contribuir para que haja progresso na negociação. A saúde do empregado é a nossa prioridade”, destacou.

A próxima rodada de negociação entre a CONTEC e a Caixa está prevista para o dia 23 de julho, em São Paulo.

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CONTRAF

Caixa não apresenta respostas às reivindicações dos empregados

Sem respostas concretas da Caixa, empregados farão Dia Nacional de Luta em 27 de julho (foto: Seeb-SP)
A segunda rodada de negociações específicas entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal e a direção do banco, realizada nesta sexta-feira (17), em São Paulo, terminou sem respostas concretas para as principais reivindicações apresentadas pelos trabalhadores.

Diante da falta de avanços, a representação dos empregados reforçou as cobranças sobre Saúde Caixa, licenças para tratamento de saúde, criação de uma cláusula específica sobre teletrabalho, com especial atenção aos trabalhadores de TI, substituição em cascata, superendividamento e outras cláusulas sociais, além de convocar um Dia Nacional de Luta para 27 de julho, para ampliar a mobilização da categoria.

A reunião deu sequência à primeira mesa de negociações, realizada em 8 de julho, quando a CEE/Caixa já havia demonstrado, com base nos próprios dados apresentados pelo banco, que o fim do teto de 6,5% para o custeio do Saúde Caixa é indispensável para garantir a sustentabilidade do plano e preservar seus princípios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional. Também havia sido cobrada a retomada da proporção histórica de custeio de 70% pela Caixa e 30% pelos usuários, além da garantia de direitos aos empregados admitidos após setembro de 2018.

Na abertura da reunião, a coordenadora da CEE/Caixa e diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Luiza Hansen, reafirmou que a mesa de negociação precisa produzir resultados concretos. “Viemos para esta negociação com propostas objetivas para resolver problemas que afetam diretamente a vida das empregadas e dos empregados. Infelizmente, mais uma vez, a Caixa não apresentou respostas para reivindicações importantes. Seguiremos cobrando soluções para o Saúde Caixa, para as condições de trabalho e para a valorização de quem faz o banco acontecer todos os dias.”

Saúde Caixa continua como prioridade

A representação dos empregados voltou a defender o fim do teto estatutário que limita a participação da Caixa em 6,5% da folha de pagamento no custeio do Saúde Caixa. Também reiterou a necessidade de fortalecimento das Gerências de Pessoas (Gipes), da manutenção dos princípios históricos do plano e da garantia de isonomia para os empregados contratados após 2018.

Outro ponto cobrado foi a apresentação de um cronograma para implantação do convênio de reciprocidade com a Cassi, reivindicação considerada importante para ampliar a rede credenciada, especialmente nas regiões com menor cobertura assistencial.

Licenças médicas e limbo previdenciário preocupam
Durante a negociação, dirigentes sindicais relataram os problemas enfrentados por empregados afastados por motivo de saúde, especialmente aqueles que aguardam por longos períodos a concessão de benefícios pelo INSS, situação ainda mais grave nos casos relacionados a transtornos mentais.

A CEE também criticou a utilização rotineira pela Caixa de juntas médicas para revalidação de atestados e defendeu o fortalecimento das Gipes para oferecer suporte adequado aos trabalhadores afastados, evitando que essas situações fiquem sob responsabilidade exclusiva das chefias imediatas.

Segundo Luiza Hansen, é necessário construir mecanismos que deem segurança aos empregados durante todo o período de afastamento.

“Quem adoece precisa encontrar acolhimento, não mais obstáculos. A Caixa precisa apresentar soluções para o limbo previdenciário, fortalecer as Gipes e garantir que os trabalhadores tenham seus direitos preservados durante todo o período de tratamento”, disse a coordenadora da CEE/Caixa Luiza Hanse, coordenadora da CEE/Caixa e diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região<br>

Teletrabalho e regime híbrido

A CEE também ressaltou que mudanças recentes, sem diálogo com a representação sindical geraram insatisfação nos empregados, que reivindicam por uma política clara e estável negociada previamente, como critérios objetivos de realocação, igualdade de direitos (registro de ponto, horas extras, direito à desconexão), ajuda de custo regionalizada e participação plena em programas de saúde. Na área de TI, há impactos específicos que exigem regimes que favoreçam retenção de talentos.

A CEE reivindica a inclusão de regramento do teletrabalho no Acordo Coletivo.

Substituição em cascata

Outro tema que dominou a mesa foi a substituição em cascata. A representação dos empregados reivindicou que o mecanismo seja aplicado em todas as unidades da Caixa, independentemente do porte da agência ou da quantidade de gerentes, garantindo remuneração compatível e reconhecimento das responsabilidades efetivamente assumidas pelos trabalhadores. A proposta também consta da minuta específica de reivindicações da categoria para a renovação do ACT.

Os trabalhadores destacaram que a reivindicação busca corrigir uma distorção existente nas unidades, pois a inexistência da cascata gera desigualdade entre agências, desvaloriza funções estratégicas e impede que empregados tenham oportunidades de crescimento, aprendizado e reconhecimento.

Luiza Hansen acrescentou que a reivindicação também busca reconhecer as responsabilidades efetivamente assumidas pelos trabalhadores. “Quando um empregado substitui outro, ele assume responsabilidades maiores, responde pelos riscos da função e, muitas vezes, acumula atividades sem a devida remuneração. Defendemos que esse reconhecimento ocorra desde o primeiro dia da substituição.”

Endividamento entra na pauta

A CEE cobrou que a Caixa apresente uma proposta que permita aos empregados superendividados a renegociação, de forma mais facilitada, dos valores atrasados.

Representando a Fetec-CUT/SP, Hugo Saraiva, destacou que a preocupação é respaldada pelos dados da própria Campanha Nacional. “Queremos construir uma cláusula que realmente ofereça proteção aos empregados. A Consulta Nacional à categoria deste ano mostra que mais de 70% dos bancários estão endividados. Esse é um problema que afeta a qualidade de vida, a saúde mental e precisa ser enfrentado também na negociação coletiva”, observou.

Banco não respondeu às reivindicações

Ao longo da reunião, a Caixa ouviu as reivindicações apresentadas pela representação dos empregados, mas não apresentou respostas objetivas para os principais pontos da pauta.

Para Luiza Hansen, a ausência de posicionamentos concretos exige maior mobilização da categoria. “Não basta ouvir as reivindicações. Os empregados esperam respostas e avanços. A negociação precisa produzir resultados. Por isso, vamos intensificar a mobilização em todo o país.”