Resultado da pesquisa entre os bancários para a construção da Campanha Salarial 2026/2028

No dia 30 de março, o Sindicato lançou uma pesquisa junto à categoria bancária com o objetivo de identificar as principais demandas dos trabalhadores de Joinville e região, que serão levadas ao Encontro Regional Sul, em Maringá, no dia 21 de maio. O encontro reunirá sindicatos de toda a região para debater, construir e alinhar propostas a partir das reivindicações apresentadas pelos bancários.

Posteriormente, as deliberações consolidadas serão encaminhadas ao 52º Encontro Nacional de Dirigentes Sindicais da CONTEC, marcado para os dias 18 e 19 de junho, em São Paulo, etapa fundamental para a definição da pauta nacional de reivindicações da categoria. Ao todo, 33 colegas participaram da pesquisa, cujos resultados seguem abaixo:

1. Sobre REMUNERAÇÃO, quais devem ser as prioridades para a Campanha Nacional dos Bancários 2026?

Aumento real de salário.

2. Sobre QUESTÕES SOCIAIS, quais devem ser as prioridades para a Campanha Nacional dos Bancários 2026?

Combate ao assédio moral.

3. Quais medidas devem ser adotadas para que o ambiente de trabalho nos bancos seja mais saudável, ético, cooperativo e respeitoso?

Caso haja períodos de redução do quadro de trabalhadores na unidade (férias, afastamentos, licenças etc.), as metas devem ser proporcionalmente readequadas para este cenário.

4. Diante dos avanços tecnológicos no setor bancário quais deveriam ser os temas prioritários para negociação coletiva acerca do tema?

Garantia de emprego e aumento de remuneração como forma de repartir os ganhos oriundos da inovação tecnológica.

5. Diante do crescimento de novas formas de trabalho precarizado no setor financeiro (agentes autônomos de investimento, “bancários autônomos”, pejotizados, etc.) e pensando no futuro de sua carreira profissional, qual modelo de contratação você prefere?

Ter um emprego com carteira assinada em um banco privado.

6. Quais impactos a cobrança excessiva pelo cumprimento de metas causam à sua saúde?

Preocupação constante com o trabalho.

7. Você usou medicamentos controlados (antidepressivos, ansiolíticos, estimulantes), nos últimos 12 meses?

Sim.

8. A negociação sindical dos bancários garante diversos direitos para a categoria, como o não trabalho aos sábados, a PLR, abonos, auxílio creche/babá, VA/VR, 13ª cesta, plano de saúde. Além destes direitos, a categoria obtém reajustes de salários com aumento real há mais de uma década. Na sua opinião, o financiamento da luta para manutenção e conquistas de direitos deve ser?

Responsabilidade de todos os bancários, pois todos se beneficiam das conquistas.

9. Iniciativa do Governo Federal garantiu a partir de janeiro/2026 isenção de imposto de renda para quem recebe até R$ 5 mil e descontos para quem recebe até R$ 7.350, liberando recursos para a classe trabalhadora. Qual a importância de que também a PLR tenha sua faixa de isenção ampliada (atualmente a isenção da PLR vale para valores até R$ 7.640,80/ano)?

Muito importante.

10. O tema da organização do tempo de trabalho e tempo de descanso ganhou importância com os debates sobre a escala de trabalho 6 x 1 (seis dias de trabalho para apenas um de descanso) e redução da jornada de 44 horas semanais. As preocupações giram em torno das formas de trabalho que geram exaustão física e mental, e restringem acesso a lazer, cultura, convívio familiar etc. Qual a importância de projetos legislativos que avancem no sentido de reduzir a jornada de trabalho no Brasil?

Muito importante.

11. Eleger candidatas e candidatos comprometidos com as pautas dos trabalhadores para o executivo e legislativo federal e estaduais em 2026 é:

Muito importante.

12. Para conquistar os pontos que avalia como importantes, você está disposto(a) a:

Participar de reuniões e assembleias.

13. Em decorrência da pandemia da COVID, as assembleias convocadas pelos sindicatos passaram a ser realizadas por meio de um sistema de votação remoto/virtual, registrando um aumento expressivo da participação dos bancários e bancárias. Como você prefere participar das assembleias daqui para frente?

Por meio virtual/remoto.

14. Este é o seu espaço. Deixe qualquer sugestão para que possamos construir uma pauta que atenda aos anseios de toda a categoria.

Banco do Brasil: Melhoria nas folhas de pagamento e de férias. A atual sistemática de pagamento de férias no Banco do Brasil gera uma confusão generalizada. A “interferência” mútua entre a folha mensal e o espelho de férias impede a conferência básica de direitos (como o abono pecuniário e o terço constitucional). Atualmente, créditos e descontos migram entre as duas folhas, resultando em um salário mensal imprevisível e drasticamente reduzido no mês de retorno, algo que nem o setor de ARH consegue explicar com clareza. Solicitamos que o sindicato intermedeie junto ao banco a separação total e definitiva das folhas. Propomos: Blindagem da Folha Mensal: O salário fixo deve ser mantido intacto, sem sofrer descontos ou ajustes oriundos do evento “férias”. Independência Financeira: Que todos os créditos (1/3 e dias vendidos) e seus respectivos encargos sejam liquidados exclusivamente no espelho de férias, sem contaminar o holerite mensal.
O funcionário tem o direito de entender o que recebe. A opacidade atual do sistema fere a transparência e prejudica o planejamento financeiro de 100% do funcionalismo.

Geral:

1. Controle e monitoramento da falta de funcionários nas unidades.
2. Divulgar mais as conquistas do sindicato, para que colaboradores conheça e apoie mais o sindicato. Muitos acham é que o banco quem dá os benefícios, não sabem que é conquista do sindicato.
3. Ampliar vale transporte para quem nao tem transporte publico no trajeto para o trabalho.
4. O empregador precisa oferecer cursos basicos para as novas frentes de trabalho, visto que as agencias fisicas estao fechando e o foco dos bancos sao as PJ, os atendentes de pessoa fisica estao ficando sem cargos e sem treinamentos adequados para migraram para outros postos de trabalho, como PJ por exemplo.
5. O funcionário que se aposenta pelo banco ficar com o plano de saúde e seu cônjuge.
6. Necessitamos unir cada vez mais os bancários para que possamos ter força em nossas lutas salariais e cada vez mais protejer os funcionários de assédio moral, onde adoece cada vez mais vários bancários.
7. Ampliar as discussões sobre prevenção a doenças mentais.
8. Aumento real de salário, condizente com a lucratividade que a categoria oferece aos acionistas.
9. É inacreditável que com todas as conquistas da categoria ainda haja bancário não sindicalizado.
10. Aumento salarial de pelo menos 20% e aumento no vale alimentação e refeição de pelo menos 50%. Considerando só o ano de 2020, que foi o ápice da pandemia de COVID, houve produtos bancários que aumentaram só naquele em torno de 50%, já o salário e as demais verbas dos bancários, aumentaram só 10% naquele mesmo ano. Nosso salário e verbas estão bem defasados. Precisamos de um aumento expressivamente maior, para reduzir a perda salarial por conta da inflação.
11. Os bancos que tem pj na rua deveriam fornecer protetor solar para os colaboradores que ficam queimando no sol assim como aumentar o valor dos km rodado.
12. Temos muitas cobranças para pouco tempo de trabalho. Ou reduz um pouco as cobranças ou realmente aumenta o horário de trabalho e aumenta o salário para tudo que é cobrado.
13. Acredito que se toda a categoria se unir, conseguimos entrar em um acordo onde todos se beneficiam, além dos nossos direitos. A luta é de todos!!!
14. Precisa-se urgentemente revisar os critérios do sqv (Itaú) muitos colaboradores estão sendo penalizados injustamente. E quem poderia ajudar faz vista grossa, esses critérios precisam ser revistos com urgência, e deveria existir plano de carreira e aumento de salário para quem tem mérito de ser promovido mas não existe vagas disponíveis.
15. Plano de saúde é essencial para bancários, sou funcionária da caixa e precisamos recuperar o nosso plano de saúde. Estamos adoecendo sem ter a segurança que teremos médicos para nós atender e isso a um custo altíssimo para empregado.