Trabalhadores do Itaú aprovam acordo com importantes avanços

Em assembleia virtual nesta terça-feira 13 (das 8h às 18h), os trabalhadores do banco Itaú e de outras empresas do grupo aprovaram, com 100%, o acordo coletivo de trabalho (ACT) que prevê uma série de garantias aos empregados.

O acordo contém medidas para uma gestão ética nas relações de trabalho, com regras explícitas para a fiscalização do trabalho, principalmente em home office; reconhece o regime de teletrabalho, com avanços; o sistema alternativo de ponto eletrônico; o regime de compensação de horas; renova, com reajustes, a ajuda de custo pelo teletrabalho e o programa de concessão de bolsas de estudo; e ainda estabelece o Programa de Acolhimento, para o retorno de afastados por saúde, e cria a Mesa Bipartite, que coloca o Sindicato na discussão de qualquer iniciativa da empresa sobre reestruturações e fechamento de agências que venham a impactar os empregados.

Bolsa educação

O programa de bolsas de estudo prevê 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo. Assim como o auxílio home office, o valor das bolsas será reajustado em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real), assim, a bolsa corresponderá a 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês). Com a proposta aprovada, já na próxima semana os empregados receberão do Itaú as informações sobre o cronograma para as inscrições, análise e pagamento do auxílio da bolsa estudo. Portanto, fiquem atentos aos prazos.

Avanços

O acordo aprovado é um avanço para os empregados do Itaú, pois estabelece regras para relações de trabalho com maior transparência, ética e garantias aos trabalhadores. A força da mobilização fez com que as negociações com o banco avançassem principalmente em relação ao teletrabalho, impondo limites para o uso de novas tecnologias na vigilância dos trabalhadores. Trata-se, portanto, de um marco nesse sentido, ao primar pela garantia ao respeito da privacidade e intimidade dos trabalhadores.

Saiba o que foi aprovado

a) Reajuste do auxílio educação: 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês);
b) 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo, todas reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real);
c) Reajuste do auxílio de teletrabalho em 5,22%, que passará a R$ 115,14 mensais (ou R$ 1.381,68 anuais), e a formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;
d) Controle e validação da jornada de trabalho;
e) Regras e fiscalização do banco de horas, garantindo melhorias nas formas de compesação;
f) Gestão ética da tecnologia para que abusos sejam coibidos;
g) Programa de Acolhimento voltado para empregados e empregadas que ficam afastados do trabalho na rede de agências físicas ou digitais por período igual ou superior a 180 dias, com redução das metas;
h) Instituição da Mesa Bipartite de negociação, garantindo diálogo permanente sobre quaisquer medidas de reestruturação ou fechamento de agências.