Banco do Brasil: 4° Rodada da Campanha Salarial 2026

CONTEC

CONTEC amplia cobrança ao Banco do Brasil por remuneração, segurança e qualificação

A CONTEC ampliou a cobrança ao Banco do Brasil por medidas de valorização dos empregados durante a nova rodada de negociação realizada nesta sexta-feira (31). A reunião tratou de gratificações, férias, caixa executivo, desempenho individual, segurança, qualificação profissional e incentivos para o trabalho em localidades de difícil provimento.

Entre os pontos debatidos estiveram a gratificação de função, as médias de férias e licença-prêmio e as regras de substituição. A Confederação defendeu melhorias nos valores e critérios, mas o banco não apresentou avanços em relação à gratificação de função. A entidade também propôs o parcelamento da devolução do adiantamento de férias, para evitar que o empregado fique com a remuneração reduzida ou sem valores a receber no mês seguinte. Nos empréstimos de férias, pagos em até dez meses, a cobrança foi pelo fim das correções aplicadas durante o período, principalmente quando ocorre reajuste na data-base.

Outro tema foi a valorização dos empregados que atuam como caixa executivo. A CONTEC reivindicou a atualização da verba de quebra de caixa para R$ 810 e voltou a questionar os descomissionamentos ocorridos anteriormente, que levaram a entidade a recorrer à Justiça. No debate sobre desempenho, a Confederação defendeu a individualização do Prêmio Conexão e do Índice de Qualidade de Vendas (IQV). Pelo modelo atual, mesmo alcançando a pontuação exigida, o empregado pode deixar de receber porque o pagamento depende do resultado coletivo da agência.

A rodada também abordou a atualização do auxílio-funeral e a assistência aos empregados vítimas de assaltos, com a cobrança de maior proteção e compensação nos casos de consequências físicas ou psicológicas. Na área de qualificação, a CONTEC propôs um adicional para quem concluir graduação, mestrado ou outros cursos relacionados às atividades exercidas no banco. A entidade reivindicou ainda o aperfeiçoamento dos adicionais de fronteira e de difícil provimento, com incentivos financeiros mais atrativos para os empregados que atuam em regiões isoladas, de maior risco ou com dificuldade para o preenchimento de vagas.

Outra proposta prevê um adicional de 10% do salário-padrão por riscos digitais e segurança cibernética. A CONTEC também cobrou investigações rigorosas antes que empregados sejam responsabilizados por fraudes praticadas por hackers ou decorrentes de falhas que não estavam sob o controle do trabalhador.

CONTRAF

Em mesa com BB, trabalhadores cobram valorização da carreira, melhorias nas funções e melhores condições de trabalho

O Sindicato, por meio da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), se reuniu com a direção do banco nesta sexta-feira (31), em São Paulo, para mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O encontro teve como foco as reivindicações relacionadas à remuneração, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ao Plano de Funções e às condições de trabalho dos funcionários da instituição.

Carreira

A reunião começou com o debate sobre a valorização da carreira dos trabalhadores. A representação dos funcionários defendeu o aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, a revisão dos critérios de progressão funcional, a valorização da carreira por mérito e a atualização dos vencimentos, de forma a ampliar o reconhecimento profissional e oferecer perspectivas concretas de crescimento.

Durante a negociação, o Banco do Brasil apresentou um panorama da estrutura de cargos, funções e salários em todo o país. Em seguida, a CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, entre elas o reajuste dos adicionais de função, maior transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, o pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da chamada lateralidade, mecanismo que, segundo a representação sindical, contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.

Outro ponto defendido foi a incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações após dez anos de exercício, de 10% a cada ano, conforme previsto na minuta de reivindicações da categoria. A comissão também reforçou que qualquer alteração no Plano de Funções deve ser negociada previamente com a representação dos trabalhadores.

Teletrabalho

A ampliação do teletrabalho também esteve na pauta. A CEBB reivindicou a ampliação da modalidade, tanto para que mais funcionários possam aderir ao modelo quanto para aumentar o número de dias de trabalho remoto daqueles que já participam do programa.

Rede de agências

A situação da rede de atendimento foi outro tema de destaque. Os representantes dos trabalhadores alertaram que as agências enfrentam um cenário de sobrecarga, resultado da redução do quadro de pessoal e do aumento das demandas, tornando urgente a adoção de medidas que reforcem as equipes e melhorem as condições de trabalho.

Para a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, a negociação trata de temas fundamentais para a valorização dos trabalhadores e para o fortalecimento do banco público. “A valorização das funcionárias e dos funcionários do Banco do Brasil passa necessariamente por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também é fundamental avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos. Esperamos que o banco esteja disposto a construir soluções que atendam às expectativas dos trabalhadores”, afirmou.

Os representantes dos funcionários também destacaram a necessidade de equiparar a remuneração do BB à praticada por outros bancos públicos federais. Os trabalhadores defendem que uma instituição com a importância do Banco do Brasil ofereça salários compatíveis com seu papel estratégico para o país.

A comissão também cobrou a valorização de cargos específicos, como os atendentes da Central de Relacionamento Banco do Brasil (CRBB), os assistentes da Diretoria de Operações (Diope) e dos Centros de Suporte (Cesup) e os assessores jurídicos.

Outro pleito apresentado foi a efetivação como assistentes de todos os trabalhadores que exercem, de forma permanente, as atividades de caixa, garantindo o devido reconhecimento das atribuições desempenhadas e a correspondente valorização profissional.

As negociações específicas do Banco do Brasil integram a Campanha Nacional dos Bancários 2026 e ocorrem paralelamente às mesas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que discutem a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Esta foi a quarta rodada de negociação específica do BB.